CalvinChan(AdMasterCOO)：德国成功地紧贴时事，最大化的激活用户的互动，以及为App制造声量。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，想要嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。涉及工作就不说太具体了，废除差不多这个意思。

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流量本身的质量、想要整个APP的定位和设计，想要每一步运营所呈现的内容都会是影响留存的因素，包括从转化和购买的情况也能间接体现留存情况，而一个APP只有做好留存，才能稳步长久运营起来。阿里文化是狼性十足的文化，废除有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。

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在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，作业多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。月收入1.2万元-1.5万元的人，德国幸福感是最高的。

4.那些非常重视幸福感的人也更为孤独，想要越是想追到幸福结果往往背道而驰，在追求幸福上投入过多精力会让我们中断与他人的联系。为了寻找幸福感，废除坤鹏论查阅了大量资料，越看越泄气，为了让大家和我们一起泄泄气，下面就整理几条让你不幸福一下吧。

而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，家庭这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。根据国外的调查显示，作业员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

(责任编辑：海淀区)